Responsable Ressources Humaines F/H

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Le groupe ERMIC, spécialiste dans l’intégration de capteurs électroniques, propose des solutions innovantes à très forte valeur ajoutée qui sont utilisées dans différents domaines de l’industrie française.

Le groupe compte aujourd’hui 180 collaborateurs répartis dans 5 sociétés : Sterela, Noval, Survision, Bluematrix et Movicity.

Dans le cadre d’un remplacement, le groupe recherche son Responsable Ressources Humaines (H/F).

MISSION

Dans le cadre d’un remplacement, le groupe recherche son Responsable Ressources Humaines (H/F).

Vous prendrez la responsabilité de l’ensemble des missions clés de la fonction Ressources Humaines pour l’ensemble des entités et notamment :

  • Vous serez force de proposition pour la définition de la politique RH en concertation avec les directeurs généraux de chaque activité et serez responsable de sa mise en œuvre.
  • En charge de la politique de recrutement, vous participerez au développement de la marque employeur, son attractivité auprès des publics d’ingénieurs puis à la fidélisation des talents.
  • Garant(e) d’une bonne gestion des ressources tant sur le plan de l’évolution des compétences que sur le plan administratif ou social.

Le poste comporte une approche opérationnelle forte et sans que cela soit exhaustif vous aurez en charge :

  • L’organisation et la mise en œuvre des recrutements, l’intégration des candidats,
  • Le suivi des dossiers individuels, accompagnement des entretiens, …
  • Le suivi et le pilotage la masse salariale (budgets salaires) ;
  • La gestion administrative des RH et du personnel ; contrôle de la paie et suivi d’éléments variables
  • La gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel : l’organisation des élections des CSE,
  • La rédaction et le suivi des accords d’entreprises et des décisions unilatérales
  • La mise à jour BDES, calcul de l’index égalité hommes/femmes
  • Le suivi des contentieux et procédures disciplinaires
  • La veille sociale et le conseil juridique sur la règlementation du travail (CCN, accords collectifs…), garantie du respect des obligations
  • L’encadrement de la sécurité et la santé au travail
  • La conception et le déploiement de la politique de formation et la démarche GPEC de l’entreprise, suivi des entretiens d’évaluation et professionnels 

PROFIL

Vous êtes autonome, force de proposition, et faites preuve d’une maîtrise des différents domaines des RH.

Vous êtes une personne engagée, structurée et rigoureuse, qui considère l’action RH comme partie intégrante des opérations et de la stratégie d’entreprise.

Vous êtes capable de vous adapter aux demandes opérationnelles et d’amener de nouvelles approches et méthodes permettant de faire émerger la collaboration et l’efficacité collective.

La connaissance des conventions collectives de la métallurgie et syntec est un plus, vous parlez anglais.